CHAT.MD

Компания в поисках .Net разработчиков и тестеровщиков.
Возможно начинающие или студенты последних курсов.
Твердые знания алгоритмики, логическое мышление. Знание SQL и C#. ASP.NET - плюс для кандидата.
Полный рабочий день, гибкий график.
Несложные проекты требующие массы терпения.

че-то о самом главном умолчал - денег сколько?

Злобный писал(а):че-то о самом главном умолчал - денег сколько?

А как ты думаешь, если черным по белому написанно про студентов )

Денег не много, но у компании большой потенциал роста.
Итак, где претенденты?

vivk писал(а):А как ты думаешь, если черным по белому написанно про студентов )

Это не показатель. Студенты - отличный источник талантливых сотрудников, не испорченных еще пяти-шестизначными зарплатами (низкий процент, правда. особенно у нас). Опыт - дело наживное, главное, чтобы думать умел.

некоторые фирмы вообще проводят ряд лекций в институтах
и присматривают толковых студентов
и сразу с ними договариваются о работе после окончания учебы

Все еще актуально

Realist писал(а):Все еще актуально

я так понимаю, что это актуально всегда
судя по объявлениям на сайтах по поиску работы

Да, пожалуй. Я бы даже вывел результат эффективности этих объявлений как обратно пропорциональный продолжительности публикаций. Непрерывный поиск сотрудников - признак плохого управления. Цель должна быть в скорейшем закрытии позиции для успешного выполнения проекта и получения прибыли, а не поиск супер-профи за копейки.

На самом деле, не так все узко. Есть компании достаточно крупные, у которых открытые позиции есть всегда. Потому что позиций очень много, и вероятность того, что кто-то уйдет из компании по какой-то причине, достаточно высокая. Ушедших надо заменять. )) А вот если в компанию, где штат - три программиста, постоянно требуется программист, это уже показатель - или не хотят платить достаточно, чтобы нанять хорошего, или/и есть другие проблемы, от которых сотрудники с этой работы сбегают.